Tag: impresa

Flessibilità di scambio: lavoratori contingenti o pratiche delle risorse umane?

Nonostante un’ampia letteratura abbia mostrato che il lavoro atipico peggiora le condizioni di lavoro, riduce la produttività del lavoro e impedisce alle aziende di competere in segmenti di mercato di qualità superiore, le aziende continuano ad assumere lavoratori atipici per fornire flessibilità in risposta a condizioni di mercato instabili.  In una nuova ricerca pubblicata su

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Contratti di lavoro e flessibilità: riflessioni per possibili cambiamenti

Autori: Enrico Zaninotto e Andrea Signoretti*** La strada tormentata e contraddittoria delle riforme dei contratti di lavoro Le forme contrattuali flessibili o atipiche, intendendo con tale espressione tutti i contratti di lavoro diversi dal tempo indeterminato, sono da tempo oggetto di dibattito a livello accademico, politico e sociale. Le vicende di questi tipi di contratto sono

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