문화

장애인 문화에 대해 무엇을 알고 계십니까?

최근 사회복지사를 위한 장애문화 역량에 관한 웨비나를 진행할 기회가 있었는데, 많은 멍한 시선을 받았습니다. 나 역시 장애인 사회복지사로서 장애인 공동체가 하나의 문화 집단으로 여겨지지 않는다는 사실을 자주 깨닫는다. 또한 장애는 사회가 장애에 대해 느끼는 방식과 별개로 다양성을 고려할 때 사회적 상징으로 간주되지 않습니다. 사실 우리 분야는 장애 문화 역량 개발에 있어서 갈 길이 멀다. 우리가 그것을 바꿀 수 있는지 봅시다.

장애인 커뮤니티를 우선시해야 하는 이유

왜 장애에 그토록 많은 관심이 집중되는지 궁금하실 것입니다. 그러나 장애인 커뮤니티는 미국 성인의 26%를 차지합니다. 질병통제센터(CDC)에 따르면 이는 미국인 4명 중 1명에 해당합니다. 2019년 미국 인구 조사에 따르면 18세 미만 어린이 중 인구의 4.3%가 장애를 갖고 있는 것으로 추산됩니다. 이는 사회 복지사가 모든 곳의 장애인 커뮤니티와 함께 ​​일한다는 것을 의미합니다! 아래 그림에서 볼 수 있듯이 장애는 인종, 민족, 성별 및 기타 사회적 정체성을 초월한다는 점을 기억하는 것도 중요합니다(Courtesy-Long, Romano, Carroll, et al., 2017 제공). 따라서 우리는 상호 작용을 기억해야 합니다. 이는 폐쇄된 커뮤니티가 아닙니다.

코트니 코트니-롱, 로마노, 캐롤 외, 2017

장애 정체성의 중요성

저는 장애인 ID 보유의 중요성에 대해 이야기하고 싶습니다. 어떤 사람들은 문화적 관점에서 장애인으로 인식됩니다. 어떤 사람들은 이것이 선택 사항이며 장애의 세계를 그들의 자원으로 볼 수 있다는 사실을 전혀 모릅니다. 즉, 어떤 사람들에게는 이것이 지원 네트워크에 연결할 수 있는 기회를 놓친 것입니다. 다른 사람들에게는 낙인, 장애인 차별 또는 기타 신념 때문에 장애인으로 분류되지 않기로 결정한 경우도 있습니다. 강력한 장애 정체성을 개발하는 것이 장기적인 웰빙에 가장 유익하다는 생각입니다. 그리고 이를 위해서는 장애인 커뮤니티와 장애 문화 모두와 연결되어야 합니다. 그래서 그것은 무엇입니까?

장애문화란 무엇인가?

간단히 말해서, 장애 문화는 “장애인에게 고유한 행동, 신념, 생활 방식 및 인공물의 총합”입니다. 사회복지사가 장애 문화를 관찰하여 클라이언트와 의사소통하는 데 이를 활용하는 것은 중요합니다. 그리고 분명히 말씀드리자면, 장애 문화에는 장애 서비스 프로그램이 포함되지 않습니다. 장애 문화가 실제로 살아나는 것을 볼 수 있는 곳은 트위터나 인스타그램과 같은 소셜 미디어입니다. 다른 장애 문화 해시태그를 팔로우하면 현재 우리 커뮤니티에서 뜨거운 대화와 논쟁을 볼 수 있습니다. 예: #DisabilityTwitter; #시각 장애; #장애인식; #신원 우선; #장애생활; #Spoonie, #SpoonieLife 등.

마지막 두 해시태그에 “spoonie”라는 단어가 포함되어 있음을 알 수 있습니다. 이는 사람이 일상생활활동(ADL)과 도구적 일상생활활동(IADL)을 수행하는 데 얼마나 많은 정신적, 육체적 에너지가 필요한지에 대한 은유 기반 이론인 ‘숟가락 이론’에 바탕을 두고 있습니다. 장애인 커뮤니티에서는 근력 측정 단위로 “숟가락”이 몇 개 있는지 이야기합니다. 때로는 숟가락이라고 부르기도 합니다. 이것을 가르치면서 나는 당신의 장애 문화 기술을 향상시키는 데 도움을 주고 있다는 점에 유의하십시오.

장애 문화적 역량을 키우는 방법

장애 문화 기술을 향상시키는 또 다른 방법은 지역사회의 다양한 구성원들의 이야기를 놀라운 방식으로 전달하는 장애인 가시성 프로젝트를 확인하는 것입니다. 그리고 장애 정의 운동을 창설한 Sins Invalid와 같은 여러 조직이 있습니다. 또한 이 짧은 텍스트에서 해당 운동의 10가지 원칙을 읽을 수 있습니다. 이는 장애인 프라이드 운동에 귀를 기울이는 데 도움이 될 것입니다. 우리에게는 프라이드의 달과 프라이드 깃발도 있는데, 이는 7월에 일어납니다.

장애 운동에 참여하려면 장애 문화와 장애 역사에 대한 지식을 개발해야 합니다. 이 능력을 달성하기 위해 다음 단계를 수행하는 것도 고려할 수 있습니다.

첫째, 우리는 장애에 대한 우리의 태도를 검토하고 이를 고려한 실천에 참여해야 합니다. Harvard University Project의 적성 테스트를 사용하거나 사회 복지사 Vilissa Thompson의 자가 테스트 가이드를 사용하여 장애인 커뮤니티에 대한 암묵적인 편견을 고려할 수 있습니다.

둘째, 시간이 지남에 따라 장애 문화 역량을 개발하는 것은 우리가 사용하는 단어를 자세히 살펴보고 여러 상황에서 장애인의 모국어 정체성 선택을 존중하는 것을 포함합니다. 이에 대한 자세한 내용은 여기와 이 사이트 전체에서 읽을 수 있습니다. Harvard Business Review에는 특정 단어와 문구의 사용을 중단해야 하는 이유에 대한 사려 깊은 에세이도 있습니다. 많은 사람들에게 훌륭하고 유용한 학습 자료입니다.

셋째, 우리는 또한 장애인을 위한 행동 규칙과 장애인 커뮤니티의 다양한 부분에서 인식이 어떻게 작용하는지에 대해 정중하게 생각해야 합니다. 누군가는 우리 모두에게서 기술을 빼앗아야 합니다! 우리의 신체적 독립성을 존중하고, 친구/통역사가 아닌 그 사람과 이야기하고, 도움을 주기 전에 물어보고, 물체와의 접촉/접촉에 민감하고, 힘에 대해 생각하지 말고, 우리의 말을 듣고, 생각하지 마십시오. 당신이 가장 잘 알고 있으며 무엇을 해야할지 의심스러우면 물어보세요! 저자 Andrew Purlang은 장애 윤리에 대한 자신의 주장을 다음과 같이 요약합니다.

  • 적절한 경우 개인의 장애에 대해 알리거나, 언급하거나, 질문하는 것을 두려워하지 마십시오. 하지만 무리하게 행동하지는 마십시오!
  • 도움을 주되, 그들의 피드백에 귀를 기울이고, 그들의 피드백을 존중하고, 그들의 지시를 따르도록 하십시오.
  • 장애가 있는 사람에게 자신의 장애에 대해 생각하거나 말하는 방법을 말하지 마십시오.
  • 원치 않는 의학적, 감정적, 실용적인 조언을 제공하지 마십시오.
  • 장애가 있는 사람에게 장애에 대한 귀하의 감정을 관리하거나 장애 문제에 대한 교육을 관리할 책임을 부여하지 마십시오.
  • 실수했다면 미안하다고 말하고 계속 진행하세요. 당신이 항상 옳았다고 주장하려고 하지 마십시오.

지금?

장애 문화를 배우고 장애에 대한 우리의 태도를 검토하는 이러한 단계를 종합하면 장애 문화 기술 개발에 큰 도움이 됩니다. 그러나 장애 커뮤니티의 중요한 문제인 장애 접근성과 장애 포용을 위해 싸우지 않는다면 아무 소용이 없습니다. 많은 사람들은 1990년 미국 장애인법이 통과되면서 접근성 문제가 해결되었다고 생각합니다. 그러나 이 법의 시행은 어렵고 문제가 많으며 앞으로 해야 할 일이 많습니다. 아래의 간단한 지침을 확인하세요. 그들은 장애인 커뮤니티에 참여하고 우리가 환영받는다는 느낌을 갖도록 돕는 데 큰 도움이 될 것입니다! 무엇보다도 “우리 없이는 우리에 관한 것은 아무것도 아니다!”라는 우리 운동의 외침을 기억하십시오.

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